【困惑】職場で同僚の初マタさん「産休と育休を取得する予定なの」私「えぇ..（でも初マタさんって今..」初マタさん「どうしたの？」→結果

同僚の初マタさんが産休・育休を取得しようと考えてるらしい
仕事はレジ兼品出しの5時間パート
誰にでもできる仕事なんだけど・・
育休とったとしても親とは別居してるし1歳児をどうするんだろ
確かに今人手不足だけど、そこまでして残ってほしくないよ
こういうのって育児給付金目当てなんですか
自分の時代は社員なら産休育休あり、パートはなくて当たり前、早めに
辞めるでしょって感じだったから今の若い主婦の感覚がわからない
自分のことじゃないんだけど、仕事上日常会話もしないといじめてるみたいだし
扱いにみんな困ってる

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>>605
ここで一旦辞めて、就活と保活を並行するくらいなら、産休とるのが賢いでしょ
職場が決まらないと保育園も決まらず、保育園が決まらないと職場も決まらない無限ループだし
親と別居してるならなおさらでしょう
制度として産休があるのに使わせない風潮はまさに害悪としか思えない

>>605
権利があるなら同じくパートのあなたがガタガタ言うことじゃないのでは
老害ってこういうの言うんだね

>>605
うちはパートはほとんど4～50代だけど
20代のパートの子が育休中
いい子だから早く帰ってこないかなって思ってるけど保育園に入れなくて育休延長中
20代の子だとみんな娘扱いで可愛がってる
品出しだけど出すだけじゃ済まないんで仕事が普通のレベルで出来る子は重宝されてる
嫌がられてるのは本当に出すだけレベルのおばさん

>>605
昔は育休も無く、産休のみで復帰したもんだけどもうその頃とは違うのよ
今は育休制度があるんだから利用する権利は有るし、育休明けでお子さんをどうするかは考えているでしょ
うちの娘がその初マタニティさんの様になったら、育休使って仕事は続けて欲しいわ
次探すのも大変だし

>>605
時代は変わったからね
今は産休育休は当然の権利だから積極的に取得しましょうと学校でも教えてるからね

>>605
給付け金って会社からじゃなくて職安から支給されるんではなかったっけ？
てことは５時間パートで週何日労働の人か知らないけど、週の労働時間が２０時間以上で雇用保険、社会保険加入の権利があるから、
（←これは今は違うかも）両方に加入していたのでは？
どっちにしろ、雇用保険、社会保険、厚生年金をパート代から納めているのだから、義務を果たしてる人が権利を主張するのは仕方がないことだよ。
あなたはお金の問題じゃなく、－１人のまま１年強仕事をするのが辛いって言う意見かもしれないけど、それは経営者サイドに言うことではないかしら？

>>605
保育園いれるのだって無職じゃ無理だから
（地方で保育園ガラガラのところなら知らんけど）
「育休中」のほうが保育園入れる率高いんだよね
その先どういう仕事をしていくかは入れてから考えればいいし

私の職場は事務職だけど妊娠して仕事休む人は
産休・育休の申請してやめる（？）わよ
たとえ戻ってくる気が全くないとしても

運良く保育園はいれたら本格的に働ける仕事探して
転職する人とかもいるし