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151: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)16:02:39 ID:FHa
職場の先輩ではないが年上の男性同僚に、生理の周期を同僚に教えたらどうかとアドバイスをされた
生理で弱ったところに喉風邪を拾って体調を崩し、遅刻をしてしまった週があった
そしたら「体調不良の周期を周りに伝えて、フォローしてもらったら?」って同僚が二人きりの時に言ってきた
本当に生理なら周期がわかるでしょって言われて頭が真っ白になった
その後はとにかく同僚から何か言われたくなくて、必死で出勤して働いたら風邪が3週間長引いた
毎週熱がぶり返して病院へ行ったり上長に早退させられたりしてしまった
そしたら「本当に彼女は病気なのかな?」って人に聞きまわって疑ってるっぽい
最近は同僚を見かけると動悸が激しくなるし、仕事への意欲が落ちてしまう
そうすると同僚は私の仕事に口出しをして上から目線で指示を出したり、勝手に手を加えたりしてくる
本当にしんどくてたまんない


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152: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)16:09:19 ID:1RX
>>151
セクハラじゃん
上長に報告しなよ

153: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)16:10:03 ID:pHa
>>151
セクハラで訴えたれ。
あとカウんセリングルームがあるならカウんセリング受けるべし

154: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)16:53:18 ID:Jty
>>151
気持ち悪い!本当に気持ち悪い!周りの女性に相談できる人は?
何より法律相談だ!姿見たら動悸が激しくなるってそれメンタルもやられ始めてるよ
しかもそれが嫌がらせだと気づいてない
あなたが明確なリアクションしなかったから「同意してる」と思ってるかも
そこまで女性の体調に寛容な()俺!と思ってるよ

157: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)18:29:47 ID:FHa
>>152>>153>>154
少数回の再犯でもセクハラを訴えていいんですか?
以前に結婚式場のパンフを渡されて、「必要でしょ?」と「まだ結婚しないの?子供欲しくないの?」と言われたことがありました
これは女性同僚に相談し、上司に伝えて注意してもらいました
たった2回でメンタルをやられるなんて…と言われそうで怖いです

158: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)18:52:38 ID:jiX
>>157
再犯ならなおのこと訴えなアカンだろ…
まあ怖いから我慢するってなら止めはしないが、
そのうち休職・退職コースになるぞ

159: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)18:56:23 ID:Zoz
>>157
「たった二回」じゃないだろ
一回でもアウトなんだからさっさと相談しといで
イイトシこいたおっさんがやってること自体既に頭おかしいのに
再犯を放置していい事案じゃない
イヤだろうけど吐き出した方が気持ち的にもマシになると思うよ
たぶんそのおっさんバカだからべらべら喋ってやったこと認めてくれるんじゃない?
上司に注意された時の態度とか反応は聞いてる?

160: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)19:14:12 ID:0Vo
>>157
そいつ勘助の気がありそう
そのセクハラもよく気がついてデリケートな部分にも配慮してあげる俺!って思ってそうだし
仕事に勝手に手加えてくるあたり典型的な支配型モラハラくさい
やられた方がたった2回だし…なんて思っちゃいかん
それこそ相手の思うつぼだよ

161: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)20:16:21 ID:FHa
>>159
前に相談した女性同僚に相談してきました
同僚の私への物言いが最近やけに高圧的であると、みんな思っていたそうです
上司へ私が至らないということを言いまくってもいたようで、上司が眉を顰めていたそうでした
その上またセクハラをするなんて…と女性同僚は絶句しており、
明日上司へ相談するのに付き添うと約束してくれました
色々としんどかったことを話して少し気持ちが落ち着きました
注意を受けたかは女性同僚が同僚へ探りを入れていたそうですが、あからさまに隠したそうです
ただ同僚はプライドが高く、他人の非は徹底して追求するのに、自分の非は徹底してしらばっくれる人です
多分上司に注意を受けても、しらばっくれていたんじゃないかと思います

>>160
勘助の可能性は考えてなくてゾッとしました
同僚は既婚者の50歳ですし、30で美人でも何でもない私をそういう対象にすると思いもしなくて…
同僚と二人にならないよう早急に対策を上司に相談することにしました

163: 名無しさん@おーぷん 2018/12/10(月)22:17:54 ID:5LQ
>>161
しらばっくれるような奴なら尚更会話録音出来るようにしておいた方がいいよ
明日上司と相談してセクハラ野郎が島流しにでもなれば良いけどそう簡単に処分できないからね
上司に相談した事で逆ギレとか別なハラスメントされるかもしれないから気をつけてね

引用元: ・その神経がわからん!その47






465: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)12:55:27 ID:I1A
その神経がわからん!その47の151です。
話し合いが終わりましたが、納得いかないものになりました…

・生理関連のセクハラについては、そんなこと言ってない

・私さんが体調不良の問題を先に「女性的な問題で」と言ったからそれを受けての言葉なので、生理とは言ってない

・実際自分が言うようにでもしなければ、私さんが責任を問われて困るのは事実でしょ?

・結婚式場パンフのことは冗談

・そもそも生理云々の件は、私さんの遅刻が度重なったから言った。私さんが体調管理をしていれば言わなかったこと

・パワハラに私さんが取っている内容は、私さんに落ち度があったことを指摘している正当な指導のつもりだった

・実際トラブルになったから指摘しなければなからなかった

・仲の良い同僚との関係に口を挟んだのは職場に相応しくないから

・仕事なんだからなあなあで同僚に甘えてはいけないから注意した

・というか、私さんは感情が表に出過ぎ

・また人の感情や気持ちを汲み取るのが下手

・それで問題が起きているから気を付けなさい

万事この調子で、私の落ち度にすべてが起因していると主張されました
諸問題は私に落ち度がなければ起きなかったし、今後私が気を付けていけば再発しないという感じのことも言われました
セクハラやパワハラに取られたことを上司に注意されても、「わっかりましたー」と流して謝罪はありませんでした
私が結局セクハラの事実を認めるか?と聞いたら、そんなつもりはないし言ってないから事実じゃないと主張を繰り返されました
遅刻や体調管理のことは私の落ち度で、重々反省しなければならないことは理解して自覚しています
でも、それとこれとは話が違うことと伝えても違わないと言われてしんどくなりました
上司の意向や今後の対応については、私は体調管理を気をつける、相手も言動を気をつける、来月から半日ずつ別室勤務のシフトを組んで顔を合わせる機会を減らす、と言うものでした
これで勘弁してやって、と言われてちょっとがっかりです…
なので事前にセクハラを報告しておいた人事課に連絡を入れて、話し合い結果に納得できてない旨を伝えました
けっこう疲れた…どうなるのかな…

466: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)13:12:09 ID:Qdv
>>465
セクハラ野郎の言動を陰口みたいな形で言い触らしてやろう。
それに対するセクハラ野郎の弁明もセットで話せば
なお効果的。

467: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)14:24:15 ID:LXE
>>465
先に問題があっても発言が悪いのはかわらないじゃんね
自然に度を超した最低な発言が出来るんだね。
だってさ、ミニスカ履いていたらパソツの色言われたくらいのセクハラだし
スカートの丈を長くしてね。はわかるけど指摘が度を超してるから問題なんだし
遅刻が度重なったからって言っちゃ駄目でしょ。ちゃんとした謝罪欲しいね

468: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)14:31:57 ID:naw
何を誰に訴えるにせよ
根拠と証拠が無ければ「言った言わない」になる
証拠の確保が最優先かもしれないね

469: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)15:30:35 ID:lMx
まあ、相手がガチのドクズとはっきりわかっただけでも今回の収穫
相手がそれだけのドクズなら最初からどうやろうとも一回の話し合いだけで決着は着かなかったんだよ
相手に止めさせるなり消すなりするにしても何回もこういう場を持って
相手方がいかに信用に足らない人物かをはっきりさせてくしかない
今回の一連のことでちゃんとそれなりに上司や人事に相手のことを注意すべき人物ということは印象づけられているよ
もし相手がまともなら二度と繰り返さないだけのことだけど
今回の態度からして反省していないし
そもそもが思い付いたことを後先考えずに口に出すような粗忽な人物なので
そう遠くない将来に必ずやらかします
そのときに今回の話し合いを持ったことがちゃんと生きてくるよ

470: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)18:45:50 ID:I1A
やっぱりどう考えても相手はおかしいし反省してないですよね?
ここまで相手に強気になられると自分が過剰反応なのかもとか、私が悪いのかもとか不安になってきてました
勤務中にですが、同僚は上司とおそらく人事から再度聴取に呼ばれてそのまま早退されました
その時に「これから上司と話してくるわ。さっきの話し合いのことでもう一度補足説明が必要だし、人事に色々報告しなくちゃならないからね!」と私へ言って行かれて嫌な感じでした
まったく同僚は自分の非を感じていないようだし、自分に非がないことを証明に行く気満々のようでした
ひとまず座して待つ以外ないんですが、話し合い後から余計に同僚の側にいるだけでしんどいから、上司に話して休むことも検討したいです…

471: 名無しさん@おーぷん 2018/12/13(木)19:45:28 ID:EgZ
>>470
駄目だ、ぜんぜん話が通じない。それに、勘弁してやって、って何?
休むか辞めるか本格的に考えた方が良さそうだね。同僚のそばにいるだけでしんどいって、そのままでいるとあなた自身のメンタルにダメージが来るよ。
今年中か今年度中にけりをつけた方がいいよ。
>人事に色々報告しなくちゃならないからね!」と私へ言って行かれて嫌な感じでした
まったく同僚は自分の非を感じていないようだし、自分に非がないことを証明に行く気満々
そいつ、過去の職場でも自分の都合のいいようにしてきた口の上手すぎる奴だよ。
もう関わらないのが一番かもね。

引用元: ・その後いかがですか?6


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